
Volume 11 – nummer 1 – marts 2013
- DEKONSTRUKTION I GRUPPER. Nyt narrativt kort til konsultation i organisationer
Af Morten Novrup Henriksen og Thomas Lundby
- KUNSTNEREN OG HÅNDVÆRKEREN
Af Line Fredens
- TAG IRONIEN MED PÅ ARBEJDE
Af Anders Ingemann Larsen og Bjarne Frøslee Ibsen
- ET DYNAMISK OG SAMSKABENDE TALENTUDVIKLINGSPROGRAM
Af Palle Isbrandt, Mads Krarup og Kirstine Buch Poulsen
- ACTION LEARNING CONSULTING. Organisationsudvikling i krydsfeltet imellem proceskonsultation og managementkonsultation
Af Thorkil Molly-Søholm

Volume 11 – nummer 2 – juni 2013.
Tema: Virtuel distanceledelse
Artiklerne i dette nummer handler om forskellige aspekter ved virtuelt samarbejde, ledelse og kommunikation. Centralt for artiklerne er en udforskning af, hvad virtuel distance betyder for vores samarbejdsrelationer, og hvordan man som leder håndtere dette.
- BULLETINER FRA KANTEN AF DEN NYE VIRKELIGHED.
Editorial
- KOMMUNIKATION PÅ DISTANCE. Virtuel ledelse – nye kompetencekrav til fremtidens ledere.
Af Thea Ballerup-Jensen
- DEN VIRTUELLE KAFFEPAUSE. Virtuel ledelse – hvordan skabe tillid og relationer på afstand?
Af Mads Schramm
- VIRTUEL LEDELSE – teknologiske problemer, sprogvanskeligheder og tidszone-forskelle i virtuelle teams.
Af Rikke Lindekilde og Anders Klitmøller
- FAKTASHARE: Sociale platforme som katalysatorer til medarbejderdrevet innovation.
Af Jens Romundstad

Volume 11 – nummer 3 – oktober 2013.
- NYE TIDER I TIDSSKRIFTET ERHVERVSPSYKOLOGI.
Editorial af Thomas Duus Henriksen
- KONGER OG DRONNINGER, TROLDE OG HEKSE, VINDERE OG TABERE OG ANDRE ROLLER PÅ ARBEJDSPLADSEN.
Af Jørgen Filtenborg
- NEUROAFFEKTIV COACHING. Forandring i hjernens nærmeste udviklingszone.
Af Inge Holm
- MENINGER OM MENINGER – LEDELSE AF DIGITALE INDFØDTE.
Af Søren Schultz Hansen og Janne Skakon
- ETIK KAN FORBINDE DEN INDIVIDUELLE IDENTITET MED ORGANISATIONENS IDENTITET.
Af Mette Madsen
- HINANDEN! – Et kritisk blik på herskende anvendelser af begrebet anerkendelse.
Af Klaus Bakdal